Startseite 187 Artikel 187 Mitarbeiteraktienoptionen Fact Sheet Traditionell wurden Aktienoptionspläne als Weg für Unternehmen genutzt, Top-Management - und Key-Mitarbeiter zu belohnen und ihre Interessen mit denen des Unternehmens und anderer Aktionäre zu verknüpfen. Immer mehr Unternehmen betrachten nun alle ihre Mitarbeiter als Schlüssel. Seit Ende der 80er-Jahre ist die Zahl der Aktienoptionen um das neunfache gestiegen. Während Optionen sind die prominenteste Form der individuellen Equity-Vergütung, Restricted Stock, Phantom Stock und Stock Appreciation Rights gewachsen sind in der Popularität und sind ebenfalls eine Überlegung wert. Breitbasierte Optionen bleiben in Hochtechnologieunternehmen die Norm und werden auch in anderen Branchen weiter verbreitet. Größere, öffentlich gehandelte Unternehmen wie Starbucks, Southwest Airlines und Cisco geben nun den meisten oder allen ihrer Mitarbeiter Aktienoptionen. Viele non-high-tech, eng verbundene Unternehmen kommen auch in die Reihen. Ab 2014 schätzte die Allgemeine Sozialforschung, dass 7,2 Mitarbeiter Aktienoptionen plus wahrscheinlich mehrere hunderttausend Mitarbeiter mit anderen Formen des Eigenkapitals halten. Das ist von seinem Höhepunkt im Jahr 2001, aber wenn die Zahl war etwa 30 höher. Der Rückgang resultierte im Wesentlichen aus Änderungen von Rechnungslegungsvorschriften und erhöhtem Anteilsdruck, um die Verwässerung durch Aktienpreise in Aktiengesellschaften zu reduzieren. Was ist eine Aktienoption Eine Aktienoption gibt einem Mitarbeiter das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis für eine bestimmte Anzahl von Jahren zu kaufen. Der Preis, zu dem die Option gewährt wird, wird als Zuschusspreis bezeichnet und ist üblicherweise der Marktpreis zum Zeitpunkt der Gewährung der Option. Mitarbeiter, denen Aktienoptionen gewährt wurden, hoffen, dass der Aktienkurs steigen wird und dass sie durch Ausübung (Kauf) der Aktie zum niedrigeren Stipendienpreis und dann Verkauf der Aktie zum aktuellen Marktpreis einlösen können. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionsprogrammen, die jeweils mit eindeutigen Regeln und steuerlichen Konsequenzen versehen sind: nicht qualifizierte Aktienoptionen und Anreizoptionen (ISOs). Aktienoptionspläne können eine flexible Möglichkeit für Unternehmen sein, das Eigentum an Mitarbeitern zu teilen, sie für die Leistung zu belohnen und ein motiviertes Personal zu gewinnen und zu halten. Für wachstumsorientierte kleinere Unternehmen, Optionen sind ein guter Weg, um Bargeld zu erhalten, während die Mitarbeiter ein Stück zukünftiges Wachstum. Sie sind auch für öffentliche Unternehmen sinnvoll, deren Leistungspläne gut etabliert sind, aber die Mitarbeiter in Besitz nehmen wollen. Der verwässernde Effekt von Optionen, auch wenn sie für die meisten Beschäftigten gewährt wird, ist typischerweise sehr gering und kann durch ihre potenzielle Produktivität und Mitarbeiterbezug Vorteile ausgeglichen werden. Optionen sind jedoch kein Mechanismus für bestehende Eigentümer, Aktien zu verkaufen und sind in der Regel für Unternehmen ungeeignet, deren zukünftiges Wachstum ungewiss ist. Sie können auch weniger attraktiv in kleinen, eng gehaltenen Unternehmen, die nicht wollen, gehen Sie in die Öffentlichkeit oder verkauft werden, weil sie es schwierig finden, einen Markt für die Aktien zu schaffen. Aktienoptionen und Mitarbeiterbesitz Sind Optionen Eigentümer Die Antwort hängt davon ab, wen Sie fragen. Befürworter fühlen, dass Optionen wahres Eigentum sind, weil die Mitarbeiter nicht erhalten sie kostenlos, aber müssen sich ihr eigenes Geld, um Aktien zu kaufen. Andere wiederum sind der Auffassung, dass aufgrund der Optionspläne, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Anteile kurzfristig nach der Gewährung zu verkaufen, diese Optionen keine langfristige Eigentümerperspektive und - haltung schaffen. Die endgültige Auswirkung eines Mitarbeiterbeteiligungsplanes einschließlich eines Aktienoptionsplans hängt stark vom Unternehmen und seinen Zielen für den Plan, seinem Engagement für die Schaffung einer Eigentümerkultur, dem Ausmaß der Ausbildung und der Ausbildung, die er in die Erläuterung des Plans, Und die Ziele der einzelnen Mitarbeiter (ob sie eher Bargeld früher als später wollen). In Unternehmen, die ein echtes Engagement für die Schaffung einer Eigentümer-Kultur zeigen, können Aktienoptionen ein wichtiger Motivator sein. Unternehmen wie Starbucks, Cisco und viele andere ebnen den Weg, zeigen, wie effektiv ein Aktienoptionsplan kann, wenn mit einem echten Engagement für die Behandlung von Arbeitnehmern wie Eigentümer kombiniert werden. Praktische Überlegungen Im Allgemeinen müssen Unternehmen bei der Gestaltung eines Optionsprogramms sorgfältig prüfen, inwieweit sie bereit sind, verfügbar zu werden, wer Optionen erhalten wird und wie viel Beschäftigung wächst, so dass jedes Jahr die richtige Anzahl von Aktien gewährt wird. Ein häufiger Fehler ist, zu viele Optionen zu früh zu gewähren, so dass kein Platz für zusätzliche Optionen für zukünftige Mitarbeiter. Einer der wichtigsten Überlegungen für den Planentwurf ist sein Ziel: ist der Plan, allen Mitarbeitern Aktien im Unternehmen zu geben oder nur einen Nutzen für einige wichtige Mitarbeiter zu geben. Wünscht das Unternehmen langfristiges Eigentum zu fördern oder ist es ein Einmalige Leistung Ist der Plan als eine Möglichkeit zur Schaffung von Arbeitnehmereigentum oder einfach eine Möglichkeit zur Schaffung einer zusätzlichen Leistungen an Arbeitnehmer Die Antworten auf diese Fragen wird von entscheidender Bedeutung bei der Festlegung bestimmter Plan Merkmale wie Anspruchsberechtigung, Zuteilung, Vesting, Bewertung, Haltezeiten , Und Aktienkurs. Wir veröffentlichen das Aktienoptionsbuch, eine sehr detaillierte Anleitung zu Aktienoptionen und Aktienkaufplänen. Stay InformedShareholders039 (Stockholders039) Equity-Grundlagen 13 Komponenten der Anteilseigner Eigenkapital Das Eigenkapital, auch bekannt als Eigen - und Fremdkapital, bezieht sich auf die Anteilseigneranteile an einem Unternehmen. 13 Gewöhnlich enthalten sind: 13 Vorzugsaktien - Hierbei handelt es sich um die Beteiligung von Vorzugsaktionären, die Vorrang vor den Stamm - besitzern haben und eine Dividende erhalten, die Vorrang vor einer Ausschüttung an Stammaktionäre hat. Dieser wird in der Regel zum Nominalwert ausgewiesen. 13 Zusätzliches eingezahltes Kapital (beitragsorientiertes Kapital) - Dies ist das Kapital, das von den Anlegern für Aktien erhalten wird, es ist gleich dem Grundkapital zuzüglich des eingezahlten Kapitals. Sie wird auch als Kapitalbeteiligung bezeichnet.13 Stammaktie - Hierbei handelt es sich um die Beteiligung der Aktionäre, und sie wird zum Nennbetrag oder zum Nennbetrag bewertet.13 Gewinnrücklagen - Dies ist der Gesamtertrag (oder Verlust) abzüglich des an die Aktionäre ausgeschütteten Betrags Die Form einer Dividende seit der Einleitung der Gesellschaft.13 Sonstige Posten - Dies ist ein all-inclusive-Konto, das unter anderem die Wertberichtigung und die kumulative Umwandlungsbeihilfe (CTA) beinhalten kann. Die Wertberichtigungen betreffen langfristige Investitionen, die aus der selektiven Erfassung von Marktwertveränderungen resultieren. Das kumulative Übersetzungsgeld wird verwendet, um die Auswirkungen der Umrechnung von Fremdwährungstransaktionen und Konten für ausländische Tochtergesellschaften zu melden. 13 Diese Komponenten sind in der Reihenfolge ihrer Liquidationspriorität aufgelistet. 13 Abbildung 6.5: Musterbilanz 13 Aktionäre Eigenkapitalansatz Anstelle der Darstellung eines detaillierten Aktienkapitals in der Bilanz und einer Gewinn - und Verlustrechnung stellen viele Unternehmen einen Aktionärsausweis vor. 13 Diese Darstellung zeigt die Veränderungen des Eigenkapitals der Anteilseigner und des gesamten Eigenkapitals während der Berichtsperiode. Diese Aussage enthält in der Regel: 13 Vorzugsaktie 13 Stammaktie 13 Ausgabe des Nennwertes 13 Kapitalrücklage 13 Aktienrückkauf 13 Kumulierte Umwandlungskosten (CTA) 13 Gewinnrücklagen Das Eigenkapital stellt das Eigenkapital der Gesellschafter im Unternehmen dar. Finden Sie heraus, wie sich Dividenden auf das Eigenkapital eines Unternehmens auswirken und wie sich der Rechnungslegungsprozess auf der Grundlage der Art der ausgeschütteten Dividende ändert. Negatives Eigenkapital auf einer Unternehmensbilanz ist eine rote Fahne, die potenzielle Investoren auffordern sollte, einen genaueren Blick zu nehmen, bevor sie ihr Geld begehen. Bevorzugte und Stammaktien sind auf zwei Arten unterschiedlich. Die Eigenkapitalquote der Aktionäre zeigt, wie viel Geldaktionäre erhalten werden, wenn ein Unternehmen seine Vermögenswerte liquidieren muss. Die Analyse von Eigentümer-Eigenkapital ist ein wichtiges Analysetool, sollte aber im Rahmen anderer Instrumente wie der Analyse der Vermögenswerte und Schulden in der Bilanz erfolgen. Ein Anteilseigner ist eine natürliche oder juristische Person, die mindestens einen Anteil an einem Unternehmen hält. Die Kapitalrücklage ist im Eigenkapitalab - schnitt einer Bilanz ausgewiesen. Sie stellt den zusätzlichen Betrag dar, der für die Aktien des Unternehmens über den Nennwert der Aktien gezahlt wird. Zusätzlich. Das Paid-Up-Kapital ist im Eigenkapitalspiegel der Bilanz ausgewiesen. Es stellt die Höhe der Geld-Aktionäre haben in das Unternehmen durch den Kauf von Aktien gezahlt. Seine im Wesentlichen zwei Konten. Der umwandelbare Vorzugsaktienbestand ist Vorzugsaktie, die ab einem festgelegten Termin in einem bestimmten Verhältnis in Stammaktien umgewandelt werden kann. Häufig gestellte Fragen Abschreibungen können als steuerlich abzugsfähiger Aufwand verwendet werden, um die Steuerkosten zu senken und den Cashflow zu steigern. Erfahren Sie, wie Warren Buffett durch seine Anwesenheit an mehreren renommierten Schulen und seinen Erfahrungen aus der Praxis so erfolgreich wurde. Das CFA-Institut ermöglicht eine individuelle unbegrenzte Anzahl von Versuchen bei jeder Prüfung. Obwohl Sie die Prüfung versuchen können. Erfahren Sie mehr über durchschnittliche Börsenanalyse Gehälter in den USA und verschiedene Faktoren, die Gehälter und insgesamt Ebenen beeinflussen. Häufig gestellte Fragen Abschreibungen können als steuerlich abzugsfähiger Aufwand verwendet werden, um die Steuerkosten zu senken und den Cashflow zu steigern. Erfahren Sie, wie Warren Buffett durch seine Anwesenheit an mehreren renommierten Schulen und seinen Erfahrungen aus der Praxis so erfolgreich wurde. Das CFA-Institut ermöglicht eine individuelle unbegrenzte Anzahl von Versuchen bei jeder Prüfung. Obwohl Sie die Prüfung versuchen können. Erfahren Sie mehr über durchschnittliche Börsenanalyse Gehälter in den USA und verschiedene Faktoren, die Gehälter und insgesamt Ebenen beeinflussen.
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